在生活中，每个人面对新环境都会很不舒服。对于济宁保安公司来说，新来的保卫人员对环境不适合是正常，但这种不适合会导致人员流动率很大。

保安公司应对新保安问题的对策：

当新保安刚进入公司时，通常不适合保安队伍的严格日常工作管理，因为和国内不受约束的保卫人员相比，企业的严格要求会使许多新员工不适合，此时领导干部需要教育引导和领导她们工作，使一个新的队员知道即然她们选择了这个职业，她们就应该尽快进入公司的角色，并主动遵守企业的规章制度。

不适合远离亲人。由于缺乏了解的人际关系，一些新伙伴经常害怕孤独。这种孤独感很常见，常常导致工作和训练上的无精打采。这时，保卫人员需要摆脱寂寞，慢慢习惯这种社会发展，学会集体生活。尽快进入公司的环境；同时还可以开展情绪转移，专注于工作和培训，这样慢慢了解新同事，孤独感当然就会消失。

邹城保安公司在处理一个新的安全不适应问题方面很有经验。他们所培训的保卫人员有自己的兴趣资格和专业的工作技能，所以他们能够为自己的公司赢得认可。如果你想更专业的安全保障，首先就要选择一家更专业的保安公司。